機械と人間の分業

件名	機械と人間の分業
内容	人工知能の基本 Input => Process(人工知能) => Output どういう情報に基づいて、どのように考えて、どんな結論を出したか？ 転職が必要な人が急増します・・・ 悲観することはありません。 機械は人間と共生するための機械です。 人間はよりクリエイティブなことができるようになる・・・ バーチャルとリアルが混在する。 機械と人間の分業になる・・・ 電子政府＋実政府 ネットストア＋リアルストア 設計自動化の仕事をしていた。 ある意味で、設計者の仕事を奪う。 もはや、CAD無しでは、設計できなくなった。 人工知能やロボットによって放っておけば735万人の雇用が減るとした ニッポン株式会社の社員は目を通すべき！ 『新産業構造ビジョン』～第4次産業革命をリードする日本の戦略～ http://www.meti.go.jp/committee/summary/eic0009/pdf/018_02_00.pdf 　過去の産業革命をみても、この点はうなずける。産業革命で「機械」が誕生した際、人間の仕事を奪うとして機械を破壊する運動が広がった。だが、その後の歴史が示しているのは、機械の誕生によって新しい仕事がどんどん生まれたという事実だ。第二次世界大戦後に進んだ「自動化」や「無人化」でも似たような反応があったが、結果的には様々な別の仕事が生まれてきた。報告書はそれを前提に、積極的に産業構造の転換や働き方の転換を行い、人工知能やロボットによって生産性を高め、一人ひとりの取り分（報酬）を増やしていくことが可能だとしているのだ。 経産省の産業構造審議会の「中間整理」として4月27日に公表されている。「『新産業構造ビジョン』～第4次産業革命をリードする日本の戦略～」と題されたもので、AIやIoT、ビッグデータがどう産業構造に変化をもたらすかを示している。 　経産省の試算では、人工知能やロボットによって放っておけば735万人の雇用が減るとしたのである。職業の種類別にも試算しており、「製造・調達」で262万人、「バックオフィス」で145万人、経営や商品企画などの「上流工程」で136万人の仕事が奪われるとしている。2016年3月段階での就業者数は6339万人だから、1割以上の仕事が無くなるとしたのである。 （1）データ利活用促進に向けた環境整備 　　（2）人材育成・獲得、雇用システムの柔軟性向上 　　（3）イノベーション・技術開発の加速化（ 「Society 5.0」 ） 　　（4）ファイナンス機能の強化 　　（5）産業構造・就業構造転換の円滑化 　　（6）第4次産業革命の中小企業、地域経済への波及 　　（7）第4次産業革命に向けた経済社会システムの高度化 　つまり、人工知能やIoT、ロボットなどを積極的に活用して、上記の7分野で「変革」を行っていけば、574万人分の仕事を生み出すことが可能だとしているのである。 「人しかできない事」「人がやって高い料金を得られる事」に思い切って人材をシフトしていこうということである。
お名前	青柳洋介